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Marcq-en-Baroeul, le 18 novembre 2021
Dans le cadre de son rôle d’observateur expert du monde du travail, Cooptalis, leader européen du recrutement international et de la mobilité professionnelle publie son premier baromètre trimestriel consacré aux métiers de l’IT les plus demandés. Celui-ci repose sur une enquête menée auprès d’un échantillon de 1000 entreprises proposant des offres d’emploi entre juillet septembre 2021 dans ces métiers. Il en résulte le classement des 20 métiers de l’IT les plus recherchés.
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Premier constat : la répartition est très équilibrée et étalée sur de plus en plus de métiers. L’écart le plus grand n’est que de 9%, entre les développeurs front end en tête de classement et les managers informatiques en vingtième position.
Conséquence de la crise : le "tout numérique" rend indispensable l'ensemble des métiers IT dans quasi toutes les entreprises. La combinaison de l’accélération du calendrier de la transformation digitale des entreprises et de l’accélération économique ininterrompue des entreprises du secteur IT aboutit à des besoins équilibrés sur à peu près tous les types de Talents.
Le Top 5 par métier
Dans notre palmarès trimestriel, on observe clairement que :
- 1. Les développeurs Front end ont toujours le vent en poupe, poussés par les besoins croissants en nouvelles applications et le développement des services digitaux en ligne dans toutes les entreprises et industries.
2. Le développeur Full Stack est une denrée rare appréciée de tous et pour cause, dans les PME, la possibilité d’avoir des développeurs qui restent polyvalents malgré l’augmentation de la complexité technologique est un vrai plus pour garder de la flexibilité dans les équipes.
3. Le Data Analyst est au cœur de toutes les attentions, car bien avant que de pousser très loin la Data science (peu d’entreprises l’exploitent encore pleinement) le Data analyst crée le pont entre les anciens métiers de la BI et les nouvelles méthodes d’exploitation de la donnée en apportant du sens et de la structure à l’information manipulée. Il est à ce titre le liant idéal en entreprise entre la BI des années 90 et le learning des années 2010/2020
4. Le DevOps, un temps oublié est celui sans lequel l’infrastructure cloud ne démarre pas, ne tourne pas ne se sauvegarde pas, ne scale pas : bref, sans lui les entreprises restent limitées à des architectures anciennes, lourdes à maintenir et très peu évolutives. Il est le descendant de l’administrateur systèmes mais passé maître dans l’automatisation codée. Un temps négligé, il devient aujourd’hui le plus convoité
5. Le SEO manager / Trafic Manager reste une valeur sûre dans notre classement car si les formations sont nombreuses désormais, les profils experts, maitrisant tous les algorithmes de google et les subtilités des techniques avancées sont rares et deviennent de véritables rock stars.
5 familles de métiers dominantes couvrent 80% des besoins
Le regroupement par grande famille de métiers fait ressortir le deuxième classement suivant :
Les familles de métiers qui composent le Top 5 correspondent presque à l’identique au classement précédent par métier, faisant toutefois la part belle aux développeurs qui, une fois toutes leurs spécialités agrégées (front end, full stack, devops, back end), arrivent largement en tête des besoins de recrutements des entreprises. Arrive ensuite le groupe des métiers de la data (2e position), du cloud (3e), et du SEO (4°) conformément au premier classement. A noter ensuite l’entrée des métiers de la cybersécurité en 5e position, de plus en plus incontournables pour faire face à des menaces toujours plus sophistiquées.
Retrouver l’intégralité de l’analyse de notre baromètre
A propos de Cooptalis Group
Depuis 2012, Cooptalis recrute, accompagne la mobilité et forme des talents pour les entreprises du monde entier. Cooptalis apporte des réponses digitalisées et expertes aux entreprises dans leurs problématiques de recherche rapide de talents rares et accompagne les talents dans leurs projets de mobilité et de flexibilité professionnelle. Sélectionnée parmi les 120 startups les plus prometteuses de France, #French Tech120, Cooptalis a une position unique sur son marché grâce à une offre complète de solutions RH : recrutement et chasse de talents, via un large choix de véhicules juridiques (Cooptalis SPOT), solutions de mobilité (Cooptalis MOVE) et de formation (Cooptalis GROW). Avec 20 agences dans 14 pays, Cooptalis bénéficie d’une présence experte et d’un vivier de talents mondiaux. Déjà plus de 4 000 entreprises lui font confiance et 30 000 talents font appel à ses services pour leur changement de vie. Cooptalis est une entreprise digitale innovante et responsable, engagée dans ses communautés, qui met son expertise et ses solutions au service de projets d’intégration sociale et de la diversité. Cooptalis a récemment adopté le statut d'Entreprise à mission.
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Contact presse
Sophie Lavergne
sophie.lavergne@cooptalis.com
0609025772
par Sophie Lavergne
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