Close

logo-anywr-white Logo@3x (3)
Back

Group@3x (1) Se connecter
Group@3x (1) Créer un compte

Language

Management

La stratégie de la gestion des emplois et des compétences

Retour
La stratégie de la gestion des emplois et des compétences
Demander un devis

Détails de la formation

image_La stratégie de la gestion des emplois et des compétences
La stratégie de la gestion des emplois et des compétences
4 participants minimum et 8 maximum
En visio-formation
Durée : 7 heures (1 jour)
Nous contacter
900 € HT par personne, hors entretien individuel
Formation en visioconférence, accessible aux personnes en situation de handicap.
Délai d’accès après inscription : 1 mois
Alternance théorie et pratique avec étude de cas et outils d’analyse
Evaluation : tout au long du parcours sous forme de tests et de quiz
Formation intra-entreprise : nous contacter
Demander un devis
Télécharger cette fiche

Objectif général de la formation :

Participer à la définition des plans d’actions stratégiques
Proposer et mettre en œuvre des orientations au sein des différents services
Suivre les activités, contrôler les résultats, faire des comptes-rendus de l’activité des services
Encadrer des managers opérationnels
Gérer les moyens humains, budgétaires et optimiser leur utilisation

Programme :

Les thèmes obligatoires de la négociation triennale

  • Dispositif de GPEC, mobilité interne et externe de l’entreprise
  • Les grandes orientations à 3 ans de la formation
  • Les conditions de recours aux entreprises sous-traitantes
  • Les perspectives de recours aux contrats spéciaux
  • Le déroulement de carrière des délégués syndicaux

Les outils d’analyse

  • Pyramide des âges, répartition H/F, salariés en situation de handicap, nombre de contrats en alternance, bilan social de l’entreprise, revue de talents

Les outils de positionnement

  • Entretien d’activité, entretien professionnel, entretien de retour d’absence
  • Conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences

Les outils de sécurisation

  • Cartographie des métiers, référentiels emplois, référentiels compétences, certification, qualification

Les outils d’évaluation

  • De satisfaction, des acquis, des compétences

Les outils de validation

  • Validation des acquis d’expérience, bilan à six ans

Le plan de développement des compétences et formulation de la stratégie de GPEC

Public visé :

Managers fonctionnels, direction générale, cadres dirigeants, CODIR, comité d’encadrement.

Prérequis :

Aucun diplôme, titre ou certificat n’est exigé.