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Management

Les risques psycho-sociaux : prévention primaire et prévention secondaire

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Les risques psycho-sociaux : prévention primaire et prévention secondaire
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Détails de la formation

image_Les risques psycho-sociaux : prévention primaire et prévention secondaire
Les risques psycho-sociaux : prévention primaire et prévention secondaire
4 participants minimum et 8 maximum
En visio-formation
Durée : 14 heures (2 jours)
À tout moment
1200 € HT par personne
Formation en visioconférence, accessible aux personnes en situation de handicap.
Délai d’accès après inscription : 1 mois.
Alternance théorie et pratique avec étude de cas et outils d’analyse
Evaluation : tests et quiz tout au long du parcours
Formation intra-entreprise : nous contacter
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Objectif général de la formation :

  • Savoir définir les risques psycho sociaux
  • Comprendre et reconnaitre les situations provoquant des risques psycho sociaux
  • Composer et mettre en place un plan d’action pour lutter contre les RPS dans votre structure
  • Savoir veiller au bien-être de vos salariés en mettant en place une démarche de QVT

Programme :

Les RPS : de quoi s’agit-il ?
  • Les définitions : violences internes/ violences externes / stress
  • Le cadre juridique : les obligations de l’employeur
  • Le civisme et la bienveillance : Vos droits et vos devoirs / les préventions
Les situations et les facteurs clés
  • Les facteurs clés les plus reconnus : l’organisation du travail et le niveau d’exigence attendu / Les relations de travail et la qualité du management / La prise en compte du salarié à titre individuel / Les changements structurels au sein de l’entreprise
  • La grille des facteurs clés et les indicateurs à définir : la grille de l’INRS : exposé et explication
L’audit RPS : les grandes étapes
  • Analyse personnalisée de votre structure
  • Plan de prévention
  • Préconisations pour mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
La démarche de qualité de vie au travail
  • Recueil des informations : construction de baromètre de climat social, animation des outils de rétrospective (speed boat, start stop starfish, 5P)
  • Définition du plan d’action : écriture du cahier des charges, analyse des données, analyse des ressources, préconisations, proposition de plan d’action, validation du plan d’action, projection et organisation du plan d’action

Public visé :

Tout public

Prérequis :

Aucun diplôme, titre ou certificat n’est exigé.