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Suivez l'actualité et les tendances liées au droit social, droit du travail et Ressources Humaines avec notre revue de presse de juin.
CONGES PAYES
Que deviennent les congés non pris au 31 mai ?
Vos salariés n’ont pas soldé l’ensemble de leurs congés payés en mai ? Ils peuvent peut-être se rattraper !
Arrivé fin mai, vos salariés ont souvent besoin d’éclaircissements concernant le solde de leurs congés. Si vos salariés n’ont pas pris leurs congés au 31 mai, plusieurs options restent possibles : doivent-il solder l’ensemble de leurs congés avant le 31 mai, peuvent-ils les reporter sur le ou les mois suivants ? Devez-vous payer ces congés ou, plus radical, les supprimer ?
La règle est simple : les congés payés acquis au cours de la période du 1er juin 2020 au 31 mai 2021 doivent être posés entre le 1er juin 2021 et le 31 mai 2022. Cependant ces dates peuvent différer selon certaines conditions si une convention ou un accord ont été signés au sein de votre entreprise.
TICKETS RESTAURANT
Attention le plafond maximal baisse au 30 juin prochain !
Suite à la crise sanitaire sans précédent, le gouvernement avait doublé le plafond journalier des tickets restaurant passant de 19€ à 38€. Ce plafond exceptionnel devait prendre fin le 28 février 2022, il a été prolongé jusqu’au 30 juin 2022.
A partir du 30 juin prochain, le plafond des tickets pour la restauration va redescendre à son seuil initial de 19€. Pensez à le spécifier à vos salariés dans une note d’information !
Attention, la période d’utilisation de ces derniers redevient également limitée aux journées ouvrables. Ainsi, seuls les salariés travaillant le samedi ou le dimanche ou les jours fériés pourront les utiliser ces mêmes jours.
IJSS
Hausse du montant des indemnités journalières au 1er mai
Le saviez-vous ?
En réponse à la hausse du SMIC au 1er 2022, le montant des indemnités journalières reçues en cas d'arrêt de travail a été lui aussi revalorisé. Ce dernier s’élève donc à 48,69 € depuis le 1er mai 2022.
Jeunes alternants
L'aide à l’embauche de jeunes alternants est prolongée jusqu'à fin 2022
L'aide accordée aux employeurs qui recrutent des alternants (jeunes apprentis et contrat de professionnalisation) est prolongée jusqu'à la fin de l'année 2022.
Cette aide donne suite au plan « 1 jeune, 1 solution » et s’inscrit dans le cadre du dispositif « France Relance ». Elle vise à simplifier l’accès à la vie professionnelle des jeunes impactés par la crise sanitaire.
Le montant de l’aide exceptionnelle s’élève à 5 000 € pour le recrutement d'un alternant de moins de 18 ans et de 8 000 € pour les alternants de plus de 18 ans et moins de 30 ans préparant un diplôme.
Découvrir les modalités de l’aide exceptionnelle
AGENDA RH
Du 20 au 24 juin : c’est la semaine de la QVT
La nouvelle édition de la semaine de la QVT est placée sous le thème de la quête de sens au travail !
Découvrez les webinars et dates clés sur le sujet :
L'agenda RH de la semaine de la QVT
Le 20 juin : c’est la journée mondiale des réfugiés
A cette occasion, découvrez les actions menées par Le projet Mercure by Anywr qui accompagne les entreprises dans les recrutements de personnes bénéficiaires de la protection internationale et protection temporaire.
Cooptalis s’engage auprès des réfugiés
par Julie Leprohon
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