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Wasquehal, le 08 août 2023. Dans le contexte dynamique du recrutement en Afrique, l'intelligence artificielle (IA) ouvre de nouvelles perspectives passionnantes. Si l'IA est souvent perçue comme un outil automatisé, elle agit en réalité comme un puissant déclencheur des rencontres, de la cooptation et des relations humaines au sein du processus de recrutement.
Une Affaire de Rencontres et de Relations Humaines
L'Afrique se distingue par son tissu social et professionnel étroit, où les rencontres et les relations humaines jouent un rôle prépondérant. La cooptation, la recommandation par un proche ou un collègue, est monnaie courante dans les processus d'embauche. Ces liens tissés au fil du temps sont essentiels pour établir la confiance et trouver des talents qui correspondent parfaitement à l'esprit de l'entreprise.
Ces pratiques continuent de démontrer leur efficacité en faisant du recrutement en Afrique un art subtil, où les rencontres professionnelles forment un réseau d'opportunités et de succès.
Développer et Formaliser les Relations Humaines grâce à l'IA
Dans ce contexte, l'IA intervient comme un précieux allié, venant renforcer ces rencontres et relations humaines, sans les remplacer. Elle facilite la formalisation de ces interactions en prenant en charge tout le travail préparatoire et administratif de la chasse de tête. Les chatbots et agents conversationnels alimentés par l'IA peuvent répondre aux questions des candidats, trier les CV et planifier des entretiens, permettant ainsi aux recruteurs de se consacrer pleinement à la rencontre et à l'évaluation humaine des candidats.
L'IA contribue ainsi à formaliser ces rencontres et relations professionnelles, tout en laissant place à l'expertise humaine. Les plateformes en ligne, soutenues par l'IA, facilitent la mise en relation entre recruteurs et candidats, permettant aux entreprises de découvrir des profils qualifiés qui correspondent à leurs valeurs et à leur culture d'entreprise.
Un Avenir Prometteur pour le Recrutement en Afrique
Les innovations découlant du développement de l'IA permettent aux recruteurs de jouer le rôle de véritables coachs en recrutement. Ils peuvent prendre le temps de comprendre les besoins spécifiques des entreprises et des candidats, offrant ainsi des recommandations personnalisées où l'adéquation entre talent et poste est optimale.
En conjuguant le savoir-faire humain et l'efficacité de l'IA, le recrutement en Afrique s'inscrit dans une nouvelle ère prometteuse. Cette approche hybride allie la puissance des technologies innovantes à la richesse des relations humaines, créant un écosystème RH dynamique et équilibré.
Le délicat équilibre : attention aux dangers !
Si toutes les premières étapes d’un process de recrutement sont supprimées, la formation des nouveaux recruteurs sera un véritable défi à l’avenir : comment former des recruteurs expérimentés si les étudiants et juniors ne font aucune des tâches récurrentes et basiques qui sont censées être la première pierre de leur formation ?
Par ailleurs, le problème de la gestion et de la protection des données personnelles arrive très vite sur le tapis car en traitant des milliers de données, il est légitime de se demander comment et avec quelle protection ces dernières sont protégées. Sont-elles utilisées uniquement pour les raisons connues, sont-elles uniquement accessibles par l’IA et non ailleurs ? Beaucoup de questions auxquelles il faudra répondre si l’on veut développer des process de recrutement durable dans le temps.
Pour en apprendre plus et pour approfondir les sujets abordés, nous vous invitons à aller visionner le replay d’un webinaire réalisé par Anywr en juin dernier : “L’IA et son impact sur le recrutement en Afrique.”.
N’hésitez pas à nous contacter pour un témoignage d’expert à ce sujet.
A propos d’Anywr
Depuis 2012, Anywr recrute et accompagne la mobilité des talents pour les entreprises du monde entier. Anywr répond ainsi aux entreprises dans leurs problématiques de recherche rapide de talents rares et accompagne les talents dans leurs projets de mobilité et de flexibilité professionnelle. Sélectionnée parmi les 120 startups les plus prometteuses de France, #FrenchTech120, le groupe a une position unique sur son marché grâce à une offre complète de solutions RH : recrutement et chasse de talents, via un large choix de véhicules juridiques (recrutement direct, ESN, freelancing, portage salarial), solutions de mobilité (immigration, relocation et fiscalité) et de formations. Avec 23 agences dans 16 pays, Anywr bénéficie d’une présence experte de proximité et d’un vivier de talents mondiaux. Déjà plus de 4 000 entreprises lui font confiance et 30 000 talents ont déjà bénéficié de ses services pour leur changement de vie. Portés par des valeurs d’engagement, de diversité, d’audace et de plaisir, Anywr est une entreprise digitale innovante et responsable, engagée dans ses communautés, qui met son expertise et ses solutions au service de projets d’intégration sociale et de la diversité. Anywr a adopté le statut (Loi Pacte) en juin 2021,
En savoir plus : http://anywr-group.com/. Découvrir nos actualités : https://www.anywr-group.com/press-center
par Marion Breyer
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