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Anywr, acteur clé des services RH 360 et solutions digitales en recrutement et mobilité professionnelle, annonce une série d'innovations technologiques visant à simplifier considérablement le processus de recrutement au sein du groupe Anywr.
Simplification et Digitalisation du Processus de Recherche d'Emploi
L'une de ces avancées majeures est la mise en place d'un système de parsing alimenté par un algorithme développé en interne. Ce système permet à Anywr de récupérer avec précision les formations, les expériences professionnelles et les descriptions de profils à partir des CV et/ou du profil Linkedin. Une fois ces informations collectées, le CV et/ou le profil Linkedin est analysé pour identifier et extraire les compétences mentionnées dans le texte, les ajoutant automatiquement au profil du candidat.
Pour les candidats, ces innovations simplifient considérablement la recherche d'emploi et offrent plusieurs avantages significatifs :
- Mise en avant des compétences : Les candidats voient leurs compétences essentielles mises en évidence, renforçant leur attractivité auprès des employeurs et simplifiant leur recherche d'emploi.
- Simplicité du processus : Les candidats bénéficient d'une expérience fluide et efficace lorsqu'ils postulent grâce à la simplification de leur candidature.
- Correspondance précise : Les candidats sont mieux jumelés aux postes correspondant à leurs compétences améliorant ainsi leurs chances de trouver des opportunités professionnelles qui leur conviennent.
Cette série d'innovations marque une étape importante dans l'évolution du processus de recrutement au sein du groupe Anywr. En plaçant la qualification des profils au cœur de leur démarche, Anywr facilite la recherche des candidats en fonction de leurs compétences, une valeur fondamentale de l'entreprise.
Pour améliorer encore la recherche de talents, Anywr a développé en interne un moteur de recherche puissant qui référence ces compétences spécifiques. En combinant cela avec un algorithme de matching avancé, les compétences jouent un rôle central dans le processus de correspondance entre les candidats et les postes vacants.
Des Avantages pour les Entreprises et les Candidats
Pour les clients d'Anywr, ces innovations internes se traduisent par des avantages significatifs. Les candidatures sont simplifiées, ce qui permet à Anywr d'attirer un plus grand nombre de candidats. Le référencement couplé au matching accélère la qualification des candidats et, par conséquent, le processus de recrutement dans son ensemble.
À une époque où les entreprises attendent avec impatience de pourvoir des postes hautement spécialisés et où les compétences sont souvent éphémères sur le marché, les innovations digitales d'Anywr simplifient et valorisent leur expertise en recrutement.
Anywr continue de repousser les limites de l'innovation pour répondre aux besoins changeants du marché du recrutement renforçant ainsi sa position de leader dans le secteur.
par Marion Breyer
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