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La crise sanitaire a favorisé les relations à distance et boosté l'e-learning en matière de formation. Durant cette période, la digitalisation a touché de nombreux secteurs et plus particulièrement la formation par le biais du e-learning. Certaines entreprises ont profité de planning moins remplis pour proposer des formations à distance à leurs employés.
Mais quels sont les avantages à proposer des formations à vos effectifs, au-delà de booster les compétences et à fortiori, votre performance ?
Qu’est-ce que l'e-learning ?
L'e-learning permet de dispenser un apprentissage en ligne via une plateforme dédiée.
Cette formation peut être suivie en groupe, sur une plateforme collaborative ou en on-to-one à distance, avec un formateur. Les sessions peuvent s’effectuer par webcam ou par le biais de modules vidéo. Des éventuels quizz en fin de parcours, permettent de valider ou non les acquis et thématiques abordés lors de la formation.
Les lieux et conditions de travail sont différents d’une formation classique en présentiel : l'e-learning se pratique uniquement à distance, ainsi, vos salariés en profitent au sein de votre entreprise ou à leur domicile.
Video learning, mobile learning, MOOC… ces formations à distance
Les sessions de formation à distance peuvent prendre différentes formes : vidéos live, présentations, podcast, application, tables rondes ou encore modules.
Il existe plusieurs types de formations digitales : les formations où chaque session est imposée et permet de suivre un parcours établi à l’avance. On retrouve aussi des formations “nomades”, mobile ou video learning, qui permettent au salarié de suivre un parcours à son rythme en profitant des différents modules et téléchargements mis à sa disposition. Les MOOC, Massive Open Online Courses ne sont pas exactement des formations mais des cours gratuits en ligne et ouverts à un nombre limité de participants.
Avant le premier confinement, 18 % des formations étaient dispensées à distance. Elles sont désormais, 50 % depuis la fin d’année 2020
Quels avantages à proposer l'e-learning à vos employés ?
En plus de respecter les gestes barrières imposés par la situation sanitaire, la mise en place d’un e-learning pour vos effectifs est rapide, tournée vers la RSE, simple à organiser et moins coûteuse (déplacements, supports papier, repas)
Nombreux sont les avantages à opter pour le e-learning et contrairement aux idées reçues, la formation peut avoir un autre objectif que celui de booster la performance de vos salariés...
Compétence & performance
Tout d’abord, vous pouvez viser à renforcer les compétences déjà acquises de vos salariés dans une perspective de les faire évoluer. Vous offrez ainsi plus d’autonomie et de confiance à vos salariés en leur permettant d’alterner session de travail en commun ou en tête à tête avec un formateur agréé.
Soyez proactif et proposez des formations adaptées aux besoins de vos employés avant que ces derniers ne les réclament. Vos Talents se sentiront alors valorisés et encouragés au sein de leur entreprise.
Le bon timing
Vous avez peut-être dû imposer des heures de chômage partiel lorsque la crise sanitaire a ralenti votre activité. La formation est une bonne alternative aux planning plus légers. Il s’agit d'une occasion pour rentabiliser les heures creuses et surtout, sensibiliser vos effectifs. Vous pouvez profiter de cette accalmie pour mettre en place des formations trop souvent mises de côté par faute de temps ou de moyens.
3/4 des entreprises ont incité leurs effectifs à se former durant le premier confinement de 2020
Communication interne
Vous pouvez également vous tourner vers des formations sur la communication interne et les moyens de mieux communiquer dans un contexte de travail à distance : comment apprendre à recréer du lien, fédérer ses salariés, faire passer les bons messages, orienter sa communication ?
73% des entreprises souhaitent intensifier le recours aux formations internes.
Flexibilité & adaptabilité
Et si vous adaptiez vos compétences managériales à la situation (distanciation sociale, télétravail) pour répondre aux attentes de vos collaborateurs ?
Pendant le premier confinement, des services comme les Ressources Humaines ou des postes de DRH ont profité de ce contexte pour revoir leur façon de travailler en se familiarisant à de nouveaux outils de gestion (paie, ERP, SIRH etc).
Bien-être
La formation peut aussi influencer et améliorer le bien-être de vos salariés grâce aux sessions centrées sur leurs envies, leurs besoins. Pourquoi ne pas leur proposer des formations coaching, sur la prévention santé, la sécurité ou encore la gestion du stress.
Top 10 des formations les plus plébiscitées en 2020
1- Langues vivantes
2- Informatique - (métiers développeurs web, webdesigner, responsable SEO)
3 - Transports - (CACES certificat d’aptitude à la conduite en sécurité)
4 - Développement des compétences
5 -Sécurité des biens et des personnes (sauveteur secouriste du travail (SST)
6 - Echanges et gestion (communication, management)
7 - Commerces et vente
8 - Finance, banque et assurance
9 - Ressources Humaines (bien-être au travail et recrutement)
10 - Enseignement et formation
Et si vous formiez vos salariés avec Cooptalis formation ?
Formation en langues, interculturelles, diversité et non-discrimination… Cooptalis formation vous propose un catalogue de formations sur-mesure, éligibles CPF et certifiées qualité DATADOCK.
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par Julie Leprohon
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