Revue de presse RH septembre 2023

Ce mois-ci, au programme de notre revue de presse dédiée aux ressources humaines : focus sur la rentrée scolaire, le projet de loi “pour le plein-emploi”, la fin des régimes spéciaux de retraite…

Evènement

Rentrée scolaire et absence du salarié : que dit le droit du travail

Lundi 4 septembre c’est la rentrée scolaire et nombreux parents aimeraient accompagner leur(s) enfant(s) sur le chemin de l'école. Existe-t-il un jour de congé prévu à cet effet ? En réalité non, mais beaucoup d’entreprises prévoient une demi-journée de congé payé dans leur convention collective.

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Réforme des retraites 

Fermeture des régimes spéciaux à compter du 1er septembre

A partir du 1er septembre prochain, les nouveaux recrutés ne seront plus affiliés aux régimes spéciaux mais au régime général des retraites. Pour ce qui est des complémentaires, ils seront affiliés à celle correspondant à leur activité.

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Les nouvelles dispositions de la réforme des retraites.

Deux décrets datant du 23 août 2023, détaillant certaines dispositions de la réforme des retraites. Y est abordé le sujet de rachat facilité de trimestres ou encore la prise en compte dans le salaire de référence des indemnités journalières maternité perçues avant 2012.

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Marque employeur

Qui sont les meilleurs employeurs de 2023 ?

Le classement Best Workplace Experience récompense les entreprises où les salariés s’y sentent le mieux selon des critères de qualités et conditions de vie au travail ainsi que d'épanouissement personnel. Retrouvez ici le classement des 20 premiers lauréats.

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Cet été, en bref

Le projet de loi « pour le plein-emploi » à l’Assemblée nationale pour examen

Avec comme objectif de réduire le taux de chômage à 5% (contre plus de 7% aujourd’hui), le Sénat a adopté le texte de loi “pour le plein-emploi” dans la nuit du 11 au 12 juillet dernier. Ce texte vise à favoriser le partage d’informations et la coordination des différents acteurs du service public de l’emploi. Il sera envoyé à l’Assemblée nationale pour examen cet automne.

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Le forfait jour, une disposition supprimée de la convention collective des prestataires de service

Dans l’un des décrets du 5 juillet 2023, la Cour de cassation invalide le forfait jour et prévoit la mise en place d’un suivi individuel du salarié ainsi que d’autres dispositions ayant pour but le suivi et l’encadrement du temps de travail de l’employé.

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