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Ressources humaines - Formation

Consultant international en opérations RH (francophone)

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Consultant international en opérations RH (francophone)
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Détails de l'offre

NEW
Consultant international en opérations RH (francophone)
Bréda
Contrat à Durée Indéterminée
Partiellement
French

Compétences

null
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Contexte

Notre client est une organisation qui offre un large éventail de services dans le domaine de la gestion externalisée des RH et des salaires à l'échelle mondiale.


L'objectif de notre client est de fournir des solutions aux entreprises du monde entier qui souhaitent étendre leurs activités aux pays européens en recrutant des talents locaux et aux individus du monde entier qui souhaitent venir travailler ici. Pour eux, notre client met en place des relations de travail conformes qui dépassent non seulement les frontières géographiques, mais aussi les cultures d'entreprise et les contextes statutaires et juridiques.


Lieu de travail : Breda/ Amsterdam (Pays-Bas) OU Belgique avec 2 jours sur le site de Breda.



Mission

En tant que consultant international en opérations RH, vous ferez partie de l'équipe nationale responsable de la gestion de tous les services de RH et de paie en France pour les clients (principalement) non européens. Vous les conseillerez et les aiderez à traduire leurs politiques RH étrangères en relations de travail pour leurs employés sélectionnés en France. En tant que département RH de nos clients en France, vous vous assurerez que les employés se sentent aussi bien chez eux que chez n'importe quel employeur local.


En outre, vous conseillerez et soutiendrez activement les clients, leurs employés locaux et leurs expatriés dans tous les aspects pertinents du droit du travail, des salaires et de l'immigration liée au travail.


Vous serez un solide sparring-partner pour la direction et les collègues de toute l'Europe dans le domaine de la gestion internationale des RH et de l'externalisation de l'emploi. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les collègues du siège aux Pays-Bas et des filiales dans divers autres pays européens, ainsi qu'avec des partenaires commerciaux stratégiques dans tous les fuseaux horaires du monde. Vous ferez également office d'interface avec les partenaires commerciaux français dans le domaine de la paie, de la comptabilité et du droit.



Profil recherché

  • Vous êtes en possession d'un diplôme de bachelor pertinent et disposez d'une expérience et d'un état d'esprit équivalents ;
  • Vous êtes un expert en droit du travail français et avez au moins 3 à 5 ans d'expérience en tant que spécialiste RH, idéalement dans le domaine de l'emploi flexible, contractuel ou indirect (ETT, travail intérimaire, externalisation de l'emploi professionnel) ou dans les services de sous-traitance/conseil ;
  • Vous avez une compréhension totale de l'ensemble du cycle de vie de l'emploi avec tous ses aspects et êtes capable de mettre en œuvre et de gérer ces aspects sur le lieu de travail ;
  • Vous êtes motivé(e) pour en savoir plus sur les réglementations complexes en matière de RH, d'emploi, de droit, de paie, de fiscalité et d'immigration, en particulier dans le contexte de l'externalisation internationale de l'emploi ;
  • Vous avez de l'expérience avec les sujets ci-dessus dans d'autres pays (par exemple la Belgique). C'est un atout majeur !
  • Vous avez une très bonne maîtrise professionnelle du français et de l'anglais (niveau C1 ou supérieur) à l'écrit et à l'oral ;
  • Votre flexibilité et votre empathie n'ont pas de limites étant donné notre environnement de travail mondial et les milieux multiculturels avec lesquels vous serez amené à travailler ;
  • Vous êtes attentif aux processus et aux détails concernant votre travail, les tâches qui vous sont confiées et la résolution des problèmes. Le traitement simultané de plusieurs tâches ne vous pose aucun problème. Vous avez un esprit ouvert et vous êtes suffisamment flexible pour appliquer vos connaissances et votre expérience à des méthodes de travail totalement différentes. En outre, vous agissez de manière proactive sur les sujets qui pourraient être améliorés.


  • Un salaire équivalent à celui du marché et un ensemble d'avantages sociaux ;
  • Un potentiel de bonus de fin d'année de 10 %, en fonction de vos objectifs personnels et de ceux de l'entreprise ;
  • Une atmosphère de travail très motivée et agréable ;
  • 26 jours de vacances sur la base d'un poste à temps plein ;
  • Notre événement annuel en équipe avec tous vos collègues (internationaux) ;
  • Une formation intensive d'onboarding au sein de notre siège social aux Pays-Bas.
  • Nombreux (nouveaux) contacts internationaux et échanges occasionnels avec les autres bureaux.
  • Devenir un expert en la matière dans le domaine en pleine expansion de l'EOR ;
  • Tous les moyens, installations et équipements dont vous avez besoin pour accomplir correctement votre travail (au bureau, à domicile ou à distance) ;
  • Budget annuel de formation et de développement.


Entreprise